Ces décisions d’inaptitudes, les médecins ne les prennent pas de gaîté de cœur. Pour eux, la déclaration d’inaptitude, demander que le salarié quitte son poste, est le dernier recours. En théorie, l'employeur doit trouver un autre poste au salarié. En pratique, les inaptitudes signifient très souvent le licenciement : l'employeur expliquant qu'il n'a pas d'autre travail à proposer.